Kompetente Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für Unternehmenserfolg. Wenn Mitarbeiter die Bewegründe und Ziele des Unternehmens kennen, Entscheidungen nachvollziehen und Hintergründe, Sinn und Zweck von Maßnahmen und Vorgehen verstehen, führt dies zu mehr Commitment und eigenverantwortlichem Handeln. Gerade bei der Umsetzung rechtlicher Vorgaben, bei hiermit verbundenen Compliance- und Qualitätssicherungsmaßnahmen ist dieses Commitment und Verständnis wichtig.

Workshops

Geht es um die Sicherstellung rechtlicher Vorgaben in Unternehmen, sind Workshops sinnvoll – beispielweise bei Implementierung oder Überarbeitung von Compliance- und Qualitätssicherungsmaßnahmen. Durch Workshops können sich die Verantwortlichen der betroffenen Unternehmensbereiche gemeinsam mit dem Thema auseinandersetzen. Sie können die Auswirkungen auf ihre Bereiche diskutieren und gemeinsam Lösungen entwickeln. So wird sichergestellt, dass alle Unternehmensinteressen in die Entscheidung miteinbezogen werden. Zudem wird die konstruktive Zusammenarbeit gestärkt. Ein „Gegeneinander-Arbeiten“ einzelner Abteilungen wird verhindert.
In meiner Hays-Zeit habe ich sehr gute Erfahrungen solchen Workshops gemacht. Der Aufbau dieser Workshops sieht in der Regel wie folgt aus:
  • Darlegung der Rechtslage
  • Diskussion über mögliche Auswirkungen auf das Unternehmen
  • Erarbeitung von Lösungsansätzen zur Umsetzung

Schulungen

Durch Schulungen wird sichergestellt, dass Mitarbeiter rechtliche und unternehmerische Vorgaben verstehen und einhalten. Gerade für die Einhaltung von Vorgaben mit Bezug auf Recht und Compliance ist es wichtig, die Mitarbeiter zu schulen und „mit ins Boot“ zu holen. Um dies zu erreichen, sollten Schulungen Theorie und Praxis mit einbeziehen.Diese Verbindung von Theorie und Praxis biete ich für das Thema „Einsatz externer Mitarbeiter / Fremdpersonal in Unternehmen“ und für Belange von Personaldienstleistern.